Matera

Chez Matera, nous avons une grande culture du feedback qui nous permet de construire une relation forte et de confiance, aussi bien entre Materanis qu’avec nos clients. Nous croyons énormément à ce système qui favorise à la fois l’émergence de nouvelles idées et l’enrichissement personnel.

Ex: Nous avons mis en place la transparence des salaires et nous organisons mensuellement des sessions de Q/A en anonyme avec l'ensemble de la boîte.

Pour accompagner au mieux nos clients, nous aimons casser les codes, créer notre propre chemin, trouver de nouvelles idées. Chaque Materani, peu importe son poste ou son expérience, peut partager ses idées de projets ayant un impact sur notre produit, ou notre organisation.

Ex: Nous valorisons dans les Career paths le fait de faire des remontées et de challenger le statut quo.

Nous savons que la meilleure façon d'apprendre est d'expérimenter et de tester. Après quelques concertations (mais pas de processus interminable, promis), nous privilégions les actions les plus simples, efficaces et pertinentes à mettre en place.

Ex : Début 2024 nous avons lancé notre offre pro avec une rapidité d'exécution sans pareille !

Chez Matera, nous sommes convaincus qu’un environnement où la confiance, le partage de connaissance et l’entraide règnent est synonyme de cohésion et, donc, de performance d’équipe.

Ex: Chacun apporte spontanément son aide aux autres équipes pendant les périodes de rush et les pics de saisonnalité — c'est inscrit dans l'ADN de l'entreprise.