Pour soutenir la progression de notre produit SaaS à destination des loueurs d’équipements, nous recherchons un Lead Developer qui pilotera les développements de notre plateforme BtoB.
Tu arrives à un moment stratégique pour intégrer l’équipe Tech, encadrer les devs et porter une vision d’ingénierie pragmatique et ambitieuse.

🛠️ Missions

🔧 Développement technique (50%)

• Développer de nouvelles fonctionnalités en lien avec l’équipe Produit

• Participer aux spécifications et à la roadmap Tech

• Travailler sur plusieurs projets en parallèle : tu es le chef d’orchestre

👨‍🏫 Management & expertise (30%)

• Accompagner les choix d’architecture et de technologies

• Maintenir un équilibre entre vélocité et qualité de code

• Anticiper les enjeux techniques pour les deux squads liées au revenu

• Encadrer les développeurs : management, mentoring technique, pair programming, rituels

• Assurer une veille technique exploitable pour faire évoluer la stack

• Collaborer avec le DevOps sur les sujets de sécurité et d’infra

🤝 Collaboration Produit (20%)

• Co-construire la roadmap avec le Lead Product

• Prioriser les sprints avec clarté

• Suivre la mise en production des fonctionnalités

⚙️ Stack technique

• Back-end : Node.JS / NestJS / Express / TypeScript

• Front-end : React.JS / Next.JS / TypeScript

• Base de données : MongoDB & Bigquery

• Tests & CI : Jest, Playwright

• Déploiement : AWS, GitHub Actions

• Gestion de projet : Notion, Slack, GitHub

👤 Profil recherché

• 6 à 8 ans d’expérience en développement web, idéalement sur une stack JS moderne

• Solide maîtrise de NodeJS, React, MongoDB, et des problématiques SaaS

• Capacité à exécuter (code) et à prendre de la hauteur (vision, coordination, arbitrage)

• Habitué·e aux environnements agiles (scrum, rituels tech/product)

• Tu codes propre et simple, mais toujours avec un objectif de valeur

• Leadership naturel : tu sais partager des feedback constructifs aux devs, et tu partages ta vision technique avec pédagogie pour embarquer l’ensemble équipes (Tech et non Tech)

• Une appétence pour les défis produits et les contextes startup

• Une première expérience passée en tant que référent·e technique ou lead

Process de recrutement

• Call de pré-qualification de 15 minutes avec Jérémy, (CTO), ou Theiss (CTO part-time) ou Natacha (DRH externalisée)

• Entretien technique avec Jérémy, et un membre de l’équipe Tech (1 heure)

• Test technique ou mise en situation (1 heure)

• Entretien avec Theiss (CPO) et Benoît, Co-Fondateur (1 heure)

• Prises de référence et rencontre avec Pierre (Lead Product)

• Onboarding 🚀

Pourquoi nous rejoindre ?

• Projet tech et produit avec du sens pour les acteurs du loisir

• Petite équipe ambitieuse, bienveillante et ultra impliquée

• Environnement remote-friendly avec un bureau à Paris

• Rituels bien rodés, place pour l’initiative

• Rémunération attractive + BSPCE + environnement flexible